福利厚生
休暇
| 産前・産後休暇 | 産前6週間、産後8週間の休暇を取得できます |
|---|---|
| 産後パパ休暇 | 子どもの出生後８週間以内に４週間まで、２回に分割して取得できます |
| 育児休業 | 子どもの出生後で１歳まで（条件により最長で２歳まで）休暇を取得できます （男性社員の育児休業取得実績（数名）あります） |
| 介護休暇 | 家族が介護の必要な状況時の場合、一定の期間内で休業を取得できます |
| 慶弔休暇 | 結婚や忌引の際など、定められた日数の休暇を取得 |
健康管理
| 3大疾病等見舞金 | 三大疾病(がん・急性心筋梗塞・脳卒中)及び上皮内がん等になった時に、一時金を支給 |
|---|---|
| 健康診断 | 年に1回、決められた各検診費用の全額を補助します |
| ストレスチェック | 働きやすい環境づくり管理を行い、メンタルヘルス不調になることを未然に防止します |
| インフルエンザ予防接種 | 疾病予防の一環として接種費用の補助を受けられます |
その他
| ベネフィットプレミアム | 映画館割引、飲食店割引、海外、国内旅行割引、その他割引・サービスが利用できます。 ご加入者とご家族（2親等以内）が利用可能 |
|---|---|
| 資格取得報奨金・手当の支給 | （一例）報奨金：一時金（最大80,000円、手当（最大10,000円/月） |
| 財形貯蓄 | 給与天引きにて貯蓄を行う制度 |
| 慶弔見舞金 | 結婚や忌引の際に見舞金を支給 |
| 再雇用制度 | 定年に達した従業員を、改めて労働条件を明示したうえで再び雇用する制度 |
研修・教育制度
| 新入社員研修 | 社会人の心得、ビジネスマナーなど、社会人として最初の研修 |
|---|---|
| 社内OJT研修 | 5月頃から約1か月間、勤務工場以外の工場で仕事の流れを理解するための研修 |
| 雇用受入時安全衛生教育 | 社員の安全を守るため、事前に危険防止などについて教育する制度 |
| ブラザー制度 | 新入社員に対して、先輩社員が業務やメンタル面で寄り添いサポートを行います |
| 社内面談制度 | 本社管理部による社内面談を実施（仕事の悩みや不安点などの相談） |